Entreprise responsable

Upperside revendique un changement de paradigme des ETI traditionnelles, au service d'une gestion des ressources humaines devenue pilier stratégique de l'entreprise.

Bureau de presse

Une équipe, une entreprise.

Notre travail d’équipe vaut plus que la somme de nos contributions individuelles. En travaillant ensemble, nous tirons parti des avantages de notre diversité exceptionnelle et créons une organisation unifiée derrière un objectif commun: développer nos entreprises. Nous reconnaissons et récompensons le travail d’équipe, dans laquelle chaque membre est lui-même responsable d’un niveau élevé de professionnalisme. Dans ce cadre, la confiance et le respect mutuel sont essentiels.​

Passionnés par notre projet

Nous voyons grand, pensons à long terme, et ciblons des opportunités uniques. Nous nous impliquons au quotidien et sans relâche aux côtés de nos sociétés en portefeuille. Nous leur procurons conseil et soutien en vue d’améliorer leurs performances et leur rentabilité. Ainsi, nous créons des entreprises contribuant durablement au bien-être de leurs communautés.

L’intégrité

L’intégrité est notre atout le plus précieux et nécessite un engagement indéfectible d’honnêteté, de transparence et d’éthique. L’intégrité imprègne chaque aspect de notre vie quotidienne, que ce soit au sein de l’équipe, nos partenaires, nos co-investisseurs ou d’autres parties prenantes. Nous nous efforçons de nous assurer que nos structures, systèmes et procédures sont conformes aux plus hauts standards internationaux dans notre domaine d’activité. Nous attendons de nos partenaires commerciaux et de nos sociétés en portefeuille qu’ils adhèrent aux mêmes standards en matière de bonne pratique. Nous gérons nos activités avec rigueur, discipline et minutie.

Une responsabilité locale :
le Made in France

Garder la fibre du Made in France, c'est conserver un lien fort avec le savoir-faire français, unique au monde en matière d'innovation et de création.

Bonheur au travail

Accomplissements et objectifs du groupe à l'horizon 2022.

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Juridique

Mesures éthiques pour la protection des salariés du groupe. Comme une mutuelle prise en charge à 100%, et un processus d'intégration commun au groupe.

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Bien-Être

Renforcer sa santé physique et mentale au travail

Comme la mise en place d'activités sportives gratuites au déjeuner, et de partenariats associatifs.

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Écologique

Produire et travailler aujourd'hui, tout en préservant demain. Comme la mise en place du recyclage et de l'objectif 2020 '0 Papier' au sein de toutes les filiales.

En savoir +

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Mobilité

Un objectif crucial pour l'avenir du groupe. L'objectif est fixé en 2018 : les employés peuvent librement changer de mission au sein de toutes les filiales du groupe.

Ivy Green du toit

Politique RSE

Découvrez les 3 piliers de notre stratégie environnementale et sociétale :

1.

Optimiser l’empreinte environnementale

• Réduction de l’usage de l’eau

• Amélioration de l’efficacité énergétique

• Réduction de l’empreinte carbone

• Plantation de puits de carbone

2.

Favoriser l’engagement des salariés et la qualité de vie au travail

• Garantir la santé-sécurité et des conditions de travail de qualité

• Former, développer les compétences et les talents

• Intégrer les collaborateurs et toutes les formes de diversité

3.

S’ancrer sur le territoire en contribuant au dynamisme économique, social et culturel

• Soutenir les activités sportives, culturelles et économiques principalement dans la Région Sud

• Participer à des projets associatifs pour l’accompagnement d’entrepreneurs issus de quartiers difficiles

• Construire une usine dernière génération créatrice d’emploi

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Convention des entreprises pour le climat

Philippe Veran, avec le groupe Biotech Dental, est membre de la CEC et rejoint ainsi plus de 150 dirigeantes et dirigeants qui se réuniront pendant 8 mois pour aligner le monde de l'entreprise en France avec les accords de Paris. 

En savoir +